Kiểm điểm đảng viên là hoạt động thường xuyên, định kỳ của Đảng nhằm giúp mỗi đảng viên tự soi, tự sửa, phát huy bản thân, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Đây là một hoạt động quan trọng góp phần xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ đảng viên. Bài viết sau của ACC sẽ cung cấp Mẫu bản tự kiểm điểm đảng viên mới và cách viết mẫu đúng chuẩn.
Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tinh thần đoàn kết, thống nhất trong nội bộ; ý thức tổ chức kỷ luật, trách nhiệm nêu gương, việc thực hiện những điều đảng viên không được làm; tác phong, lề lối làm việc. Liên hệ các biểu hiện về suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá”.
Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:
□ Xuất sắc
□ Tốt
□ Trung bình
□ Kém
Việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn và kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm.
Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:
□ Xuất sắc
□ Tốt
□ Trung bình
□ Kém
Kết quả công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành; thực hiện chức trách, nhiệm vụ; mức độ hoàn thành nhiệm vụ của các tổ chức, cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý; khả năng quy tụ, xây dựng đoàn kết nội bộ.
□ Xuất sắc
□ Tốt
□ Trung bình
□ Kém
Trách nhiệm trong công việc; tinh thần năng động, đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; xử lý những vấn đề khó, phức tạp, nhạy cảm trong thực hiện nhiệm vụ.
□ Xuất sắc
□ Tốt
□ Trung bình
□ Kém
Trách nhiệm nêu gương của bản thân và gia đình; việc đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, lãng phí; sự tín nhiệm của cán bộ, đảng viên.
□ Xuất sắc
□ Tốt
□ Trung bình
□ Kém
Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm
Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân
Hạn chế, khuyết điểm.
Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm.
III. Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước
Kiểm điểm rõ từng hạn chế, khuyết điểm (đã được khắc phục; đang khắc phục, mức độ khắc phục; chưa được khắc phục); những khó khăn, vướng mắc (nếu có); trách nhiệm của cá nhân.
Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:
□ Xuất sắc
□ Tốt
□ Trung bình
□ Kém
Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có)
Giải trình từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm, nêu nguyên nhân, xác định trách nhiệm của cá nhân đối với từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm.
Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể (nếu có)
Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm
VII. Tự nhận mức xếp loại chất lượng
Xếp loại cán bộ, công chức, viên chức:
□ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
□ Hoàn thành tốt nhiệm vụ
□ Hoàn thành nhiệm vụ
□ Không hoàn thành nhiệm vụ
Xếp loại đảng viên:
□ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
□ Hoàn thành tốt nhiệm vụ
□ Hoàn thành nhiệm vụ
□ Không hoàn thành nhiệm vụ
NGƯỜI TỰ KIỂM ĐIỂM (Ký, ghi rõ họ tên)
Đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức
– Nhận xét, đánh giá của người quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức:
…………………………………………………………………..
– Mức xếp loại chất lượng công chức, viên chức: …………………………..
THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ (Xác lập thời điểm, ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)
Đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên
– Nhận xét, đánh giá của chi ủy: …………………………………………
– Chi bộ đề xuất xếp loại mức chất lượng: ………………………………
T/M CHI ỦY (CHI BỘ) (Xác lập thời điểm, ký, ghi rõ họ tên)
– Đảng ủy, chi ủy cơ sở xếp loại mức chất lượng: ……………………….
T/M ĐẢNG ỦY (CHI ỦY) (Xác lập thời điểm, ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)
2. Vai trò quan trọng của bản kiểm điểm Đảng viên trong quá trình rèn luyện
Vai trò quan trọng của bản kiểm điểm Đảng viên trong quá trình rèn luyện là không thể phủ nhận, vì nó đóng vai trò quan trọng trong việc đánh giá, hỗ trợ và phát triển cá nhân cũng như sự phát triển của tổ chức hoặc đảng phái. Dưới đây là các chi tiết về vai trò này:
Đánh giá hiệu suất và đóng góp: Bản kiểm điểm Đảng viên cung cấp một cơ hội để đánh giá hiệu suất làm việc và đóng góp của mỗi thành viên đối với mục tiêu và giá trị của tổ chức hoặc đảng phái. Điều này giúp xác định những điểm mạnh và điểm yếu của mỗi đảng viên để tạo điều kiện cho sự phát triển.
Hỗ trợ phát triển cá nhân: Bản kiểm điểm cung cấp một cơ hội để cung cấp phản hồi xây dựng và hỗ trợ cho sự phát triển cá nhân của đảng viên. Thông qua việc nhận biết những kỹ năng cần phát triển và mục tiêu cần đạt được, đảng viên có thể được hướng dẫn và hỗ trợ để cải thiện hiệu suất làm việc và đóng góp của họ.
Xây dựng tinh thần đồng đội: Qua quá trình kiểm điểm, đảng viên không chỉ nhận được phản hồi về hiệu suất cá nhân mà còn nhận ra vai trò của họ trong việc đóng góp vào sự phát triển chung của tổ chức hoặc đảng phái. Điều này tạo ra một tinh thần đồng đội mạnh mẽ và khích lệ sự hợp tác và làm việc nhóm.
Tạo điều kiện cho sự nâng cao chất lượng: Bản kiểm điểm Đảng viên là một công cụ quan trọng để xác định những vấn đề và cơ hội trong tổ chức hoặc đảng phái. Bằng cách đánh giá hiệu suất và đóng góp của đảng viên, tổ chức có thể xác định những vấn đề cần được giải quyết và phát triển chiến lược để nâng cao chất lượng hoạt động.
Thúc đẩy trách nhiệm và tính chuyên nghiệp: Bản kiểm điểm Đảng viên thúc đẩy sự trách nhiệm và tính chuyên nghiệp trong công việc. Bằng cách xác định và đánh giá hiệu suất, đảng viên được khuyến khích duy trì một tiêu chuẩn cao về chất lượng và hiệu quả trong công việc của họ.
Tóm lại, vai trò của bản kiểm điểm Đảng viên không chỉ giúp đảng viên phát triển cá nhân mà còn đóng góp vào sự phát triển và thành công của tổ chức hoặc đảng phái.
Vai trò của bản kiểm điểm Đảng viên trong quá trình rèn luyện
3. Biện pháp đảm bảo tính chính xác và công bằng trong quá trình xây dựng bản kiểm điểm Đảng viên
Để đảm bảo tính chính xác và công bằng trong quá trình xây dựng bản kiểm điểm Đảng viên, cần thực hiện các biện pháp sau:
Tự giác, khách quan trong nhận thức và đánh giá:
Mỗi đảng viên cần có ý thức tự giác, khách quan trong việc nhìn nhận, đánh giá bản thân. Cần tránh né tránh, bao biện cho những khuyết điểm, hạn chế của bản thân.
Cần căn cứ vào thực tế, có bằng chứng cụ thể để đánh giá bản thân một cách chính xác, khách quan.
Tham khảo ý kiến của tập thể:
Cần tham khảo ý kiến của chi ủy, cấp ủy, quần chúng nhân dân để có được đánh giá toàn diện về bản thân.
Cần tiếp thu ý kiến đóng góp của tập thể một cách khách quan, có chọn lọc để hoàn thiện bản kiểm điểm của bản thân.
So sánh với tiêu chuẩn, mẫu mực của người đảng viên:
Cần so sánh bản thân với tiêu chuẩn, mẫu mực của người đảng viên để xác định những ưu điểm, hạn chế, khuyết điểm của bản thân.
Cần học tập những tấm gương sáng về đạo đức, lối sống của đảng viên để rèn luyện bản thân.
Có sự giám sát của tổ chức đảng:
Cần có sự giám sát của tổ chức đảng trong quá trình xây dựng bản kiểm điểm.
Chi ủy, cấp ủy cần tổ chức cho đảng viên thảo luận, góp ý về bản kiểm điểm để đảm bảo tính chính xác, khách quan.
Áp dụng các biện pháp kỷ luật đối với những đảng viên vi phạm:
Cần áp dụng các biện pháp kỷ luật đối với những đảng viên cố tình làm sai lệch bản kiểm điểm.
Việc kỷ luật cần đảm bảo tính công bằng, khách quan, đúng quy định của Đảng.
Bằng cách thực hiện các biện pháp trên, có thể đảm bảo tính chính xác và công bằng trong quá trình xây dựng bản kiểm điểm Đảng viên, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động kiểm điểm đảng viên, xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh.
Qua việc kiểm điểm, đảng viên mới đã có cơ hội nhìn nhận, đánh giá một cách khách quan bản thân về những ưu điểm, hạn chế, khuyết điểm trong thời gian qua. Từ đó, đảng viên mới có thể xác định được phương hướng, biện pháp rèn luyện để hoàn thiện bản thân trong thời gian tới.
Kiểm điểm đảng viên mới là một quá trình rèn luyện lâu dài, cần sự kiên trì, nỗ lực của mỗi đảng viên. Chi bộ, tổ chức đảng cần quan tâm, bồi dưỡng, giúp đỡ đảng viên mới rèn luyện, hoàn thiện bản thân.
