Nghỉ việc sau thai sản là một quyết định quan trọng mà nhiều lao động nữ phải đối mặt sau khi sinh con. Việc lựa chọn này phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm tình hình tài chính, điều kiện gia đình, chính sách hỗ trợ của công ty và mong muốn cá nhân của người phụ nữ. Bài viết sau của ACC sẽ cung cấp Mẫu đơn xin nghỉ việc sau thai sản cho lao động nữ và các thông tin liên quan.
Mẫu đơn xin nghỉ việc sau thai sản cho lao động nữ
1. Mẫu đơn xin nghỉ việc sau thai sản cho lao động nữ là gì?
Mẫu đơn xin nghỉ việc sau thai sản cho lao động nữ là văn bản do người lao động nữ lập để gửi cho cơ quan sử dụng lao động xin nghỉ việc sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản và hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.
2. Mẫu đơn xin nghỉ việc sau thai sản cho lao động nữ
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
*****
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN
Kính gửi: – Ban Giám đốc Công ty ………………….….…(1)
– Phòng hành chính nhân sự
– Trưởng bộ phận ………………………….……… (2)
Tên tôi là:………………………..……….. Sinh ngày…………………….
Chức vụ:………………………………………………….….. Vị trí công tác:…………………….
Số CMTND:……………………………….. Ngày cấp………………………….. Nơi cấp………………..
Địa chỉ hiện tại:……………………………………………………………………………..
Hiện nay, tôi đang mang thai gần đến ngày sinh con. Ngày dự kiến sinh là…..
Để đảm bảo sức khỏe và có thời gian chuẩn bị tốt nhất cho việc sinh con, tôi xin phép Ban Giám đốc Công ty cho tôi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.
Thời gian xin nghỉ từ ngày…../…./….đến ngày……/…../…..(3)
Khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, tôi sẽ bàn giao công việc lại cho……………………..(4) hiện đang công tác tại………………(5).
Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, tôi cam kết sẽ trở lại làm việc đúng thời hạn và chấp hành đúng mọi quy định của công ty.
Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
………., Ngày…..tháng…..năm……
Ý kiến của Giám đốc Người làm đơn
……………………………………………………. ……………………………………………….
Lưu các nội dung được đánh dấu:
Tại (1): Ghi công ty nơi người lao động đang làm việc.
Tại (2): Ghi bộ phận người lao động đang làm việc trực tiếp.
Tại (3): Ghi thời gian nghỉ 06 tháng.
Tại (4): Ghi tên người trực tiếp nhận bàn giao công việc.
Tại (5): Ghi phòng nơi người nhận bàn giao công việc đang công tác.
Sau khi hoàn thành mẫu đơn xin nghỉ thai sản người lao động ký và ghi rõ họ tên ở mục người làm đơn và nộp lên phòng nhân sự hoặc ban giám đốc để được xét duyệt.
Theo quy định hiện hành của Việt Nam, số ngày nghỉ hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ được quy định như sau:
Lao động nữ sinh con:
Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do các trường hợp sau:
Thai lưu hoặc sẩy thai từ tháng thứ 4 trở lên: Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 30 ngày.
Nuôi con sơ sinh dưới 3 tháng tuổi: Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 15 ngày.
Nghỉ việc chăm sóc con ốm nặng dưới 12 tháng tuổi: Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo thời gian điều trị nhưng không quá 30 ngày.
Chồng nghỉ việc hưởng chế độ thai sản:
Nghỉ 05 ngày làm việc khi vợ sinh con.
Nghỉ 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.
Nghỉ 10 ngày làm việc khi vợ sinh đôi, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc, tối đa không quá 14 ngày làm việc.
Nghỉ việc sau thai sản là quyền lợi chính đáng của lao động nữ, góp phần đảm bảo sức khỏe cho mẹ và bé, tạo điều kiện cho phụ nữ yên tâm thực hiện thiên chức làm mẹ. Tuy nhiên, việc nghỉ việc sau thai sản cũng có thể ảnh hưởng đến công việc và thu nhập của lao động nữ. Do đó, cần có những giải pháp để hỗ trợ lao động nữ trong việc tái hòa nhập thị trường lao động sau khi nghỉ thai sản.
