Trong môi trường giáo dục, việc đảm bảo tính kỷ luật và tuân thủ các quy định là yếu tố then chốt để duy trì chất lượng và uy tín của cơ sở giáo dục. Mẫu quyết định kỷ luật giáo viên chi tiết và hợp pháp không chỉ giúp xử lý các vi phạm một cách minh bạch, công bằng mà còn tạo điều kiện cho các giáo viên hiểu rõ trách nhiệm và nghĩa vụ của mình. Trong bài viết này, ACC HCM sẽ cung cấp thông tin chi tiết về mẫu quyết định kỷ luật giáo viên, bao gồm các nội dung cần thiết và quy trình thực hiện theo đúng quy định pháp luật hiện hành.
Mẫu quyết định ký luật giáo viên chi tiết, hợp pháp
Ông/bà [Họ và tên đầy đủ] – Giáo viên, [Bộ phận/chức vụ], [Tên trường học].
Đã vi phạm [Nội dung vi phạm], cụ thể là [Mô tả chi tiết hành vi vi phạm].
Vì vậy, Ban Giám hiệu trường [Tên trường học] quyết định:
Kỷ luật ông/bà [Họ và tên đầy đủ] bằng hình thức [Hình thức kỷ luật]: [Cụ thể hình thức kỷ luật].
Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.
——-
Nơi ký,
Ngày … tháng … năm …
HIỆU TRƯỞNG
(Ký tên và đóng dấu)
2. Quy trình nộp mẫu quyết định kỷ luật giáo viên
Bước 1: Lập biên bản vi phạm
Khi phát hiện giáo viên có hành vi vi phạm, cần lập biên bản ghi rõ hành vi vi phạm, thời gian, địa điểm, người tham gia, …
Biên bản được lập thành 02 bản, có đủ chữ ký của người vi phạm, người lập biên bản và những người có liên quan.
Bước 2: Thẩm tra, xác minh
Căn cứ vào biên bản vi phạm, cần tiến hành thẩm tra, xác minh hành vi vi phạm của giáo viên.
Quá trình thẩm tra, xác minh cần đảm bảo khách quan, công tâm và đúng quy định.
Bước 3: Tổ chức họp hội đồng kỷ luật
Hội đồng kỷ luật được thành lập theo quy định của pháp luật.
Hội đồng kỷ luật sẽ xem xét, đánh giá hành vi vi phạm của giáo viên và đề xuất hình thức kỷ luật phù hợp.
Bước 4: Ra quyết định kỷ luật
Căn cứ vào đề xuất của hội đồng kỷ luật, người có thẩm quyền sẽ ra quyết định kỷ luật đối với giáo viên vi phạm.
Quyết định kỷ luật phải được lập thành văn bản và có đủ các nội dung theo quy định.
Bước 5: Công bố quyết định kỷ luật
Quyết định kỷ luật cần được công bố cho giáo viên vi phạm và những người liên quan.
Bước 6: Nộp mẫu quyết định kỷ luật
Sau khi công bố, cần nộp mẫu quyết định kỷ luật cho các cơ quan sau:
Bộ phận quản lý cán bộ giáo viên: Lưu vào hồ sơ cán bộ của giáo viên.
Hồ sơ nhà trường: Lưu vào hồ sơ kỷ luật của nhà trường.
3. Ai là người có thẩm quyền ra quyết định kỷ luật giáo viên?
Người có thẩm quyền ra quyết định kỷ luật giáo viên thường là các cá nhân hoặc tổ chức đứng đầu cơ sở giáo dục, tùy thuộc vào cấp học và quy định nội bộ của từng đơn vị giáo dục. Cụ thể:
Hiệu trưởng: Trong các trường học phổ thông (tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông), hiệu trưởng là người có thẩm quyền cao nhất để ra quyết định kỷ luật giáo viên. Hiệu trưởng có trách nhiệm quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của nhà trường, bao gồm cả việc xử lý kỷ luật cán bộ, giáo viên khi có vi phạm.
Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo: Trong các trường hợp đặc biệt hoặc ở các trường học trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo, Giám đốc Sở có thể là người ra quyết định kỷ luật giáo viên. Điều này thường xảy ra khi vi phạm của giáo viên có tính chất nghiêm trọng hoặc ảnh hưởng lớn đến uy tín và hoạt động của nhiều trường học trong khu vực.
Hội đồng Kỷ luật: Tại các trường đại học, cao đẳng hoặc các cơ sở giáo dục đào tạo lớn, hội đồng kỷ luật thường được thành lập để xem xét và ra quyết định kỷ luật đối với giảng viên. Hội đồng này bao gồm các thành viên đại diện cho ban giám hiệu, các phòng ban chức năng và đôi khi cả đại diện của công đoàn giáo viên.
Cơ quan chủ quản: Trong một số trường hợp, đặc biệt là các trường học trực thuộc các cơ quan chủ quản khác nhau (như Bộ Giáo dục và Đào tạo, các bộ ngành khác), quyết định kỷ luật có thể do các cơ quan này ban hành, tùy thuộc vào mức độ vi phạm và quy định cụ thể của cơ quan.
Quy trình ra quyết định kỷ luật thường phải tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành, đảm bảo sự minh bạch, công bằng và đúng quy trình. Quyết định kỷ luật cần được xem xét kỹ lưỡng, có sự tham gia của các bên liên quan và phải dựa trên các bằng chứng cụ thể, rõ ràng.
Tóm lại, thẩm quyền ra quyết định kỷ luật giáo viên phụ thuộc vào cơ cấu tổ chức và cấp quản lý của cơ sở giáo dục, bao gồm hiệu trưởng, giám đốc sở giáo dục và đào tạo, hội đồng kỷ luật hoặc cơ quan chủ quản.
4. Khi nào cần sử dụng mẫu quyết định kỷ luật giáo viên?
Mẫu quyết định kỷ luật giáo viên cần được sử dụng trong các trường hợp sau đây, nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng và tuân thủ đúng quy định pháp luật khi xử lý vi phạm của giáo viên:
Vi phạm quy định nghề nghiệp: Khi giáo viên vi phạm các quy định, nội quy của nhà trường hoặc ngành giáo dục, chẳng hạn như không thực hiện đúng chương trình giảng dạy, không tuân thủ quy trình kiểm tra đánh giá học sinh, hoặc có hành vi không đúng mực với đồng nghiệp, học sinh và phụ huynh.
Vi phạm đạo đức nhà giáo: Khi giáo viên có những hành vi không phù hợp với đạo đức nghề nghiệp như xúc phạm, bạo hành học sinh, gian lận trong công tác giảng dạy hoặc đánh giá học sinh, vi phạm các chuẩn mực đạo đức được quy định cho nghề giáo.
Vi phạm pháp luật: Khi giáo viên có những hành vi vi phạm pháp luật như tham gia các hoạt động trái phép, bị truy tố hoặc kết án bởi cơ quan pháp luật.
Không hoàn thành nhiệm vụ công tác: Khi giáo viên không hoàn thành nhiệm vụ được giao, có nhiều lỗi vi phạm trong công việc như thường xuyên nghỉ không lý do, không hoàn thành kế hoạch giảng dạy, không tuân thủ quy trình và quy định của nhà trường.
Làm ảnh hưởng đến uy tín và hoạt động của nhà trường: Khi giáo viên có những hành vi hoặc phát ngôn làm ảnh hưởng đến uy tín, hình ảnh của nhà trường hoặc ngành giáo dục, gây ảnh hưởng tiêu cực đến môi trường học tập và công tác của các đồng nghiệp và học sinh..
Việc sử dụng mẫu quyết định kỷ luật giáo viên là cần thiết để đảm bảo quá trình xử lý vi phạm được thực hiện đúng pháp luật, công bằng và minh bạch, góp phần duy trì kỷ luật và chất lượng giáo dục trong nhà trường.
5. Các hình thức kỷ luật giáo viên bao gồm những gì?
Các hình thức kỷ luật giáo viên có thể được áp dụng tùy thuộc vào tính chất và mức độ của vi phạm, cũng như quy định của pháp luật và nội quy của nhà trường. Dưới đây là một số hình thức kỷ luật phổ biến mà có thể được áp dụng:
Cảnh cáo miệng hoặc bằng văn bản: Cảnh cáo miệng hoặc bằng văn bản được sử dụng cho những vi phạm nhẹ hoặc lần đầu tiên giáo viên vi phạm quy định của nhà trường.
Kỷ luật việc làm: Cấm tham gia một số hoạt động, nhiệm vụ hoặc quyền lợi nào đó trong một khoảng thời gian nhất định.
Kỷ luật tiền lương: Giảm lương hoặc cắt giảm phần nào đó của lương theo quy định của pháp luật và nội quy của nhà trường.
Đình chỉ công tác: Tạm dừng việc làm tại nhà trường trong một khoảng thời gian nhất định. Đình chỉ công tác thường được áp dụng cho các vi phạm nghiêm trọng hoặc vi phạm lặp lại.
Kỷ luật sa thải: Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc quan hệ lao động với giáo viên. Hình thức này thường được áp dụng cho các vi phạm nghiêm trọng hoặc vi phạm lặp lại mà không có sự cải thiện.
Phê bình cộng đồng: Yêu cầu giáo viên tham gia các hoạt động hoặc chương trình phê bình cộng đồng như tham gia các khóa đào tạo, các buổi hội thảo về đạo đức nghề nghiệp, hoặc thực hiện công việc cộng đồng.
Kỷ luật việc thăng chức hoặc thăng cấp: Tạm hoặc hủy bỏ quyền thăng chức hoặc thăng cấp trong một khoảng thời gian nhất định.
Kỷ luật việc tham gia các hoạt động ngoại khóa hoặc tổ chức: Cấm tham gia hoặc giảm quyền tham gia các hoạt động ngoại khóa hoặc tổ chức của nhà trường nhưng không ảnh hưởng đến công việc chính.
Việc chọn lựa hình thức kỷ luật phù hợp thường phụ thuộc vào tính chất và mức độ của vi phạm, cũng như quy định của pháp luật và nội quy của nhà trường. Quyết định về hình thức kỷ luật cần phải được đưa ra một cách công bằng và minh bạch, bảo đảm quyền lợi của cả giáo viên và cộng đồng giáo dục.
