Mẫu 2C BNV/2008 sơ yếu lý lịch cán bộ mới nhất

Với sự phát triển không ngừng của xã hội, việc xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của một quốc gia. Trong bối cảnh đó, Mẫu 2C BNV/2008 về sơ yếu lý lịch cán bộ đã trở thành công cụ không thể thiếu, đánh dấu sự chuyên nghiệp và minh bạch trong quản lý nhân sự. Bài viết sau của ACC HCM sẽ cung cấp đến bạn mẫu 2C BNV/2008 sơ yếu lý lịch cán bộ mới và những thông tin liên quan về vấn đề này.

Mẫu 2C BNV/2008 sơ yếu lý lịch cán bộ mới nhất

1. Mẫu 2C BNV/2008 sơ yếu lý lịch cán bộ mới nhất

Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý CBCC ………………………………………….

Cơ quan, đơn vị sử dụng CBCC ………………………………………………………….

 

SƠ YẾU LÝ LỊCH CÁN BỘ, CÔNG CHỨC

Ảnh màu (4 x 6 cm)

1) Họ và tên khai sinh (viết chữ in hoa): 2) Tên gọi khác: 3) Sinh ngày: … tháng … năm ……, Giới tính (nam, nữ): 4) Nơi sinh: Xã ……………, Huyện …………, Tỉnh 5) Quê quán: Xã …….…… , Huyện …………, Tỉnh

6) Dân tộc: ………………………………, 7) Tôn giáo:

8) Nơi đăng ký bộ khẩu thường trú:

(Số nhà, đường phố, thành phố, xóm, thôn, xã, huyện, tỉnh)

9) Nơi ở hiện nay:

(Số nhà, đường phố, thành phố, xóm, thôn, xã, huyện, tỉnh)

10) Nghề nghiệp khi được tuyển dụng:

11) Ngày tuyển dụng: …/…/……, Cơ quan tuyển dụng:

12) Chức vụ (chức danh) hiện tại:

(Về chính quyền hoặc Đảng, đoàn thể, kể cả chức vụ kiêm nhiệm)

13) Công việc chính được giao:

14) Ngạch công chức (viên chức): ………………………, Mã ngạch:

Bậc lương:……, Hệ số:……, Ngày hưởng:…/…/……,

Phụ cấp chức vụ:……, Phụ cấp khác: ……

15.1- Trình độ giáo dục phổ thông (đã tốt nghiệp lớp mấy/thuộc hệ nào):

15.2- Trình độ chuyên môn cao nhất:

(TSKH, TS, ThS, cử nhân, kỹ sư, cao đẳng, trung cấp, sơ cấp, chuyên ngành)

15.3- Lý luận chính trị: ………………… 15.4-Quản lý nhà nước:

(Cao cấp, trung cấp, sơ cấp và tương đương)

(chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính, chuyên viên, cán sự,……..)

15.5- Ngoại ngữ:………………………, 15.6-Tin học:

(Tên ngoại ngữ + Trình độ A, B, C, D……)         (Trình độ A, B, C,…….)

16) Ngày vào Đảng Cộng sản Việt Nam:…/…/……, Ngày chính thức:…/…/……

17) Ngày tham gia tổ chức chính trị – xã hội:

(Ngày tham gia tổ chức: Đoàn, Hội,….. và làm việc gì trong tổ chức đó)

18) Ngày nhập ngũ:…/…/……, Ngày xuất ngũ: …/…/…… Quân hàm cao nhất:

19) Danh hiệu được phong tặng cao nhất

(Anh hùng lao động, anh hùng lực lượng vũ trang; nhà giáo, thày thuốc, nghệ sĩ nhân dân và ưu tú, …)

20) Sở trường công tác:

21) Khen thưởng: ……………………, 22) Kỷ luật:

(Hình thức cao nhất, năm nào)

(về đảng, chính quyền, đoàn thể hình thức cao nhất, năm nào)

23) Tình trạng sức khoẻ: ……, Chiều cao:…, Cân nặng:….kg, Nhóm máu:……

24) Là thương binh hạng: …./……, Là con gia đình chính sách:

(Con thương binh, con liệt sĩ, người nhiễm chất độc da cam Dioxin)

25) Số chứng minh nhân dân: Ngày cấp: …/…/……

26) Số sổ BHXH:

27) Đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học

Tên trường	Chuyên ngành đào tạo, bồi dưỡng	Từ tháng, năm – đến tháng, năm	Hình thức đào tạo	Văn bằng, chứng chỉ, trình độ gì
		…/……-…/……
		…/……-…/……
		…/……-…/……
		…/……-…/……
		…/……-…/……
		…/……-…/……
		…/……-…/……
		…/……-…/……

Ghi chú: Hình thức đào tạo: Chính quy, tại chức, chuyên tu, bồi dưỡng …./ Văn bằng: TSKH, TS, Ths, Cử nhân, Kỹ sư …………

28) Tóm tắt quá trình công tác

Từ tháng, năm đến tháng, năm	Chức danh, chức vụ, đơn vị công tác (đảng, chính quyền, đoàn thể, tổ chức xã hội), kể cả thời gian được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ,……

29) Đặc điểm lịch sử bản thân:

– Khai rõ: bị bắt, bị tù (từ ngày tháng năm nào đến ngày tháng năm nào, ở đâu), đã khai báo cho ai, những vấn đề gì? Bản thân có làm việc trong chế độ cũ (cơ quan, đơn vị nào, địa điểm, chức danh, chức vụ, thời gian làm việc ….)

– Tham gia hoặc có quan hệ với các tổ chức chính trị, kinh tế, xã hội nào ở nước ngoài (làm gì, tổ chức nào, đặt trụ sở ở đâu ………?):

– Có thân nhân (Cha, Mẹ, Vợ, Chồng, con, anh chị em ruột) ở nước ngoài (làm gì, địa chỉ)?

30) Quan hệ gia đình

1. a) Về bản thân: Cha, Mẹ, Vợ (hoặc chồng), các con, anh chị em ruột

Mối quan hệ	Họ và tên	Năm sinh	Quê quán, nghề nghiệp, chức danh, chức vụ, đơn vị công tác, học tập, nơi ở (trong, ngoài nước); thành viên các tổ chức chính trị – xã hội ……..)

1. a) Về bên vợ (hoặc chồng): Cha, Mẹ, anh chị em ruột

Mối quan hệ	Họ và tên	Năm sinh	Quê quán, nghề nghiệp, chức danh, chức vụ, đơn vị công tác, học tập, nơi ở (trong, ngoài nước); thành viên các tổ chức chính trị – xã hội ……..)

31) Diễn biến quá trình lương của cán bộ, công chức

Tháng/năm
Mã ngạch/bậc
Hệ số lương

32) Nhận xét, đánh giá của cơ quan, đơn vị quản lý và sử dụng cán bộ, công chức

                                                  ………………. Ngày……. tháng…… năm ………

Người khai Tôi xin cam đoan những lời khai trên đây là đúng sự thật (Ký tên, ghi rõ họ tên)

Thủ trưởng cơ quan, đơn vị quản lý và sử dụng CBCCVC (Ký tên, đóng dấu)

2. Vai trò của sơ yếu lý lịch cán bộ 2C BNV/2008 trong quản lý nhân sự

Sơ yếu lý lịch cán bộ theo Mẫu 2C BNV/2008 đóng vai trò quan trọng trong quản lý nhân sự với các nhiệm vụ và vai trò cụ thể như sau:

• Tuyển dụng và lựa chọn: Sơ yếu lý lịch cung cấp thông tin chi tiết về học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và đánh giá đạo đức của ứng viên. Thông qua việc đánh giá sơ yếu lý lịch, nhà tuyển dụng có thể xác định ứng viên phù hợp nhất cho vị trí cụ thể.
• Đánh giá và phát triển năng lực: Thông tin trong sơ yếu lý lịch là cơ sở để đánh giá năng lực và kỹ năng của cán bộ. Dựa vào đó, các chính sách và kế hoạch đào tạo, phát triển có thể được thiết kế để nâng cao hiệu suất làm việc và sự phát triển cá nhân của nhân viên.
• Quản lý hiệu suất: Sơ yếu lý lịch cung cấp thông tin về quá trình làm việc, thành tích và đánh giá hiệu suất của cán bộ. Điều này giúp quản lý đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên và đưa ra quyết định về thăng tiến, đào tạo, hay cải thiện.
• Định hình vị trí và trách nhiệm: Thông tin trong sơ yếu lý lịch giúp quản lý xác định vị trí, nhiệm vụ và trách nhiệm phù hợp cho cán bộ. Điều này đảm bảo rằng mỗi nhân viên được giao các công việc phù hợp với khả năng và kinh nghiệm của mình.
• Dữ liệu cơ sở: Sơ yếu lý lịch cán bộ tạo nên cơ sở dữ liệu quan trọng về nhân sự trong tổ chức. Dữ liệu này hỗ trợ trong việc lập kế hoạch, dự đoán và quản lý nguồn nhân lực hiệu quả.

Sơ yếu lý lịch cán bộ theo Mẫu 2C BNV/2008 không chỉ là một bản tóm tắt về thông tin cá nhân của mỗi nhân viên mà còn là một công cụ quan trọng trong việc quản lý nhân sự, giúp tổ chức tối ưu hóa việc tuyển dụng, đánh giá hiệu suất và phát triển nguồn nhân lực.

3. Những lưu ý khi viết sơ yếu lý lịch cán bộ 2C BNV/2008

4. Quy trình xử lý sơ yếu lý lịch cán bộ 2C BNV/2008 trong các cơ quan, tổ chức