Những người lãnh đạo và quản lý có thể tự kiểm điểm để rút ra kinh nghiệm từ những sai sót và khuyết điểm của mình trong những thời gian tới. Vào cuối năm học hoặc vào tháng 12 hàng năm, bản kiểm điểm các cán bộ lãnh đạo sẽ được diễn ra. Bài viết sau của ACC HCM sẽ cung cấp đến bạn bản kiểm điểm cho cán bộ lãnh đạo quản lý và những nội dung liên quan.
Mẫu 02B-HD KĐ.ĐG 2023 được ban hành theo Hướng dẫn 25-HD/BTCTW ngày 10/11/2023 của Ban Tổ chức Trung ương về một số nội dung về kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với các tổ chức và cá nhân trong hệ thống chính trị.
Bản kiểm điểm cán bộ lãnh đạo quản lý là một văn bản do cán bộ lãnh đạo quản lý tự viết để đánh giá bản thân về những ưu điểm, nhược điểm, trách nhiệm được giao và kết quả đã đạt được trong một khoảng thời gian nhất định (thường là một năm).
Bản kiểm điểm cán bộ lãnh đạo, quản lý 2024 theo Hướng dẫn 25 có nội dung cụ thể như sau:
ĐẢNG BỘ …………
Chi bộ: …………
ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM
…….., ngày… tháng… năm…
BẢN KIỂM ĐIỂM CÁ NHÂN
Năm: ………..
(Cá nhân giữ chức lãnh đạo, quản lý)
Họ và tên:…………………………………….. Ngày sinh:…………………………………………….
Chức vụ Đảng:…………………………………………………………………………………………….
Chức vụ chính quyền:…………………………………………………………………………………..
Chức vụ đoàn thể:………………………………………………………………………………………..
Đơn vị công tác:……………………………….. Chi bộ:………………………………………………
I. Ưu điểm, kết quả đạt được
1. Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tinh thần đoàn kết, thống nhất trong nội bộ; ý thức tổ chức kỷ luật, trách nhiệm nêu gương, việc thực hiện những điều đảng viên không được làm; tác phong, lề lối làm việc. Liên hệ các biểu hiện về suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá”.
Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:
☐ Xuất sắc ☐ Tốt ☐ Trung bình ☐ Kém
2. Việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn và kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm.
Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:
☐ Xuất sắc ☐ Tốt ☐ Trung bình ☐ Kém
3. Kết quả công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành; thực hiện chức trách, nhiệm vụ; mức độ hoàn thành nhiệm vụ của các tổ chức, cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý; khả năng quy tụ, xây dựng đoàn kết nội bộ.
☐ Xuất sắc ☐ Tốt ☐ Trung bình ☐ Kém
4. Trách nhiệm trong công việc; tinh thần năng động, đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; xử lý những vấn đề khó, phức tạp, nhạy cảm trong thực hiện nhiệm vụ.
☐ Xuất sắc ☐ Tốt ☐ Trung bình ☐ Kém
5. Trách nhiệm nêu gương của bản thân và gia đình; việc đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, lãng phí; sự tín nhiệm của cán bộ, đảng viên.
☐ Xuất sắc ☐ Tốt ☐ Trung bình ☐ Kém
6. Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm
II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân
1. Hạn chế, khuyết điểm.
2. Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm.
III. Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước
Kiểm điểm rõ từng hạn chế, khuyết điểm (đã được khắc phục; đang khắc phục, mức độ khắc phục; chưa được khắc phục); những khó khăn, vướng mắc (nếu có); trách nhiệm của cá nhân.
Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:
☐ Xuất sắc ☐ Tốt ☐ Trung bình ☐ Kém
IV. Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có)
Giải trình từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm, nêu nguyên nhân, xác định trách nhiệm của cá nhân đối với từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm.
V. Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể (nếu có)
VI. Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm
VII. Tự nhận mức xếp loại chất lượng
1. Xếp loại cán bộ, công chức, viên chức:
☐Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
☐Hoàn thành tốt nhiệm vụ
☐Hoàn thành nhiệm vụ
☐Không hoàn nhiệm vụ
2. Xếp loại đảng viên:
☐Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
☐Hoàn thành tốt nhiệm vụ
☐Hoàn thành nhiệm vụ
☐Không hoàn nhiệm vụ
NGƯỜI TỰ KIỂM ĐIỂM
(Ký, ghi rõ họ tên)
Đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức
– Nhận xét, đánh giá của người quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức:
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
– Mức xếp loại chất lượng công chức, viên chức:…………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………
THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ
(Xác lập thời điểm, ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)
Đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên
– Nhận xét, đánh giá của chi ủy:
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
– Chi bộ đề xuất xếp loại mức chất lượng:……………………………………………………..
T/M CHI ỦY (CHI BỘ)
(Xác lập thời điểm, ký, ghi rõ họ tên)
– Đảng ủy, chi ủy cơ sở xếp loại mức chất lượng:……………………………………………
T/M ĐẢNG ỦY (CHI ỦY)
(Xác lập thời điểm, ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)
3. Những lưu ý khi viết mẫu bản kiểm điểm cán bộ lãnh đạo, quản lý
Viết bản kiểm điểm cán bộ lãnh đạo, quản lý là một việc làm quan trọng giúp cán bộ lãnh đạo, quản lý tự đánh giá bản thân, từ đó rèn luyện và hoàn thiện bản thân. Để viết bản kiểm điểm hiệu quả, cần lưu ý một số điểm sau:
Nội dung trung thực, khách quan:
Bản kiểm điểm cần phản ánh đúng bản chất vấn đề, không được tô vẽ, che giấu khuyết điểm.
Cần đánh giá bản thân một cách trung thực, khách quan, dựa trên những kết quả công tác đã đạt được và những hạn chế cần khắc phục.
Thái độ thành khẩn, hối lỗi:
Cần thể hiện thái độ thành khẩn, hối lỗi về những khuyết điểm, sai lầm đã mắc phải.
Cần thể hiện quyết tâm sửa chữa sai lầm và hoàn thiện bản thân trong thời gian tới.
Ngôn ngữ trang trọng, lịch sự:
Sử dụng ngôn ngữ trang trọng, lịch sự, phù hợp với văn hóa giao tiếp trong cơ quan, đơn vị.
Tránh sử dụng ngôn ngữ sỗ sàng, thiếu lễ phép.
Trình bày cẩn thận, sạch sẽ:
Bản kiểm điểm cần được viết tay cẩn thận, sạch sẽ, dễ đọc.
Trình bày khoa học, logic, bố cục rõ ràng.
Ký tên đầy đủ:
Ký tên đầy đủ của người viết bản kiểm điểm.
Ghi rõ ngày tháng năm viết bản kiểm điểm.
Ngoài ra, cần lưu ý một số điểm sau:
Bản kiểm điểm cần được viết theo đúng mẫu quy định của cơ quan, đơn vị.
Cần nêu rõ những biện pháp khắc phục cụ thể để hoàn thiện bản thân trong thời gian tới.
Cần có ý thức tự giác rèn luyện, hoàn thiện bản thân để xứng đáng với nhiệm vụ được giao.
Dưới đây là một số ví dụ về những sai lầm thường gặp khi viết bản kiểm điểm cán bộ lãnh đạo, quản lý:
Tô vẽ, che giấu khuyết điểm: Đây là sai lầm phổ biến nhất khi viết bản kiểm điểm. Cần trung thực, khách quan đánh giá bản thân để có thể khắc phục sai lầm và hoàn thiện bản thân.
Thiếu thái độ thành khẩn, hối lỗi: Cần thể hiện thái độ thành khẩn, hối lỗi về những khuyết điểm, sai lầm đã mắc phải để được cấp trên và đồng nghiệp tha thứ.
Sử dụng ngôn ngữ sỗ sàng, thiếu lễ phép: Cần sử dụng ngôn ngữ trang trọng, lịch sự để thể hiện thái độ tôn trọng cấp trên và đồng nghiệp.
Trình bày cẩu thả, thiếu khoa học: Bản kiểm điểm cần được trình bày cẩn thận, sạch sẽ, dễ đọc để tạo ấn tượng tốt với người đọc.
Những lưu ý khi viết mẫu bản kiểm điểm cán bộ lãnh đạo, quản lý
Bản kiểm điểm cán bộ lãnh đạo, quản lý có bắt buộc phải viết hay không?
Có. Viết bản kiểm điểm cán bộ lãnh đạo, quản lý là một yêu cầu bắt buộc đối với tất cả các cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị. Đây là một phần quan trọng trong quá trình đánh giá, xếp loại cán bộ lãnh đạo, quản lý hàng năm. Theo quy định của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, bản kiểm điểm cán bộ lãnh đạo, quản lý cần được viết ít nhất 1 năm/lần.
Bản kiểm điểm cán bộ lãnh đạo, quản lý có cần phải nêu rõ những hạn chế của bản thân hay không?
Có. Nêu rõ những hạn chế của bản thân là một nội dung quan trọng của bản kiểm điểm cán bộ lãnh đạo, quản lý. Cần nêu rõ những hạn chế về phẩm chất đạo đức, năng lực chuyên môn, tác phong công tác,… một cách trung thực, khách quan.
Bản kiểm điểm cán bộ lãnh đạo, quản lý có cần phải đề ra biện pháp khắc phục cụ thể hay không?
Có. Đề ra biện pháp khắc phục cụ thể là một nội dung quan trọng của bản kiểm điểm cán bộ lãnh đạo, quản lý. Cần đề ra biện pháp khắc phục cho từng hạn chế đã nêu một cách cụ thể, rõ ràng và khả thi.
Bản kiểm điểm cán bộ lãnh đạo, quản lý có cần phải được công khai hay không?
Không. Bản kiểm điểm cán bộ lãnh đạo, quản lý là một văn bản nội bộ, không cần phải được công khai. Việc công khai bản kiểm điểm có thể ảnh hưởng đến uy tín, danh dự của cán bộ lãnh đạo, quản lý.
Việc viết bản kiểm điểm cán bộ lãnh đạo, quản lý là một việc làm thiết thực, có ý nghĩa quan trọng đối với mỗi cán bộ lãnh đạo, quản lý trong quá trình rèn luyện và hoàn thiện bản thân. Bản kiểm điểm giúp cán bộ lãnh đạo, quản lý tự đánh giá bản thân một cách khách quan, toàn diện về những ưu điểm, nhược điểm, trách nhiệm được giao và kết quả đã đạt được trong một khoảng thời gian nhất định. Qua đó, mỗi cán bộ lãnh đạo, quản lý có thể xác định những hạn chế cần khắc phục, đề ra biện pháp khắc phục cụ thể và cam kết thực hiện tốt nhiệm vụ trong thời gian tới.
Việc viết bản kiểm điểm cần được thực hiện một cách thường xuyên, định kỳ để mỗi cán bộ lãnh đạo, quản lý có thể theo dõi quá trình rèn luyện và hoàn thiện bản thân của mình một cách hiệu quả. Cấp trên cũng cần quan tâm, chỉ đạo, hướng dẫn và tạo điều kiện cho cán bộ lãnh đạo, quản lý viết bản kiểm điểm một cách đúng đắn, hiệu quả.
Bản kiểm điểm cán bộ lãnh đạo, quản lý là một công cụ hữu ích giúp mỗi cán bộ lãnh đạo, quản lý rèn luyện và hoàn thiện bản thân để xứng đáng với nhiệm vụ được giao, góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị ngày càng phát triển.
