Việc viết một đơn xin ký hợp đồng lao động chi tiết và sáng tạo có thể giúp tạo ấn tượng mạnh mẽ với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, nhiều người vẫn gặp khó khăn khi viết đơn này, không biết bắt đầu từ đâu và cách trình bày như thế nào để gây ấn tượng tốt. Trong bài viết này, ACC HCM sẽ cùng bạn tìm hiểu về mẫu đơn xin ký hợp đồng lao động và các yếu tố quan trọng cần có để viết một đơn xin ký hợp đồng hiệu quả.
Mẫu đơn xin ký hợp đồng lao động và cách viết chi tiết
Qua quá trình công tác, tôi luôn hoàn thành tốt công việc được giao. Với nguyện vọng được làm việc lâu dài tại Nhà trường, kính đề nghị Hiệu trưởng, Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Trưởng Khoa/Phòng …….. cho phép tôi được tiếp tục ký hợp đồng làm việc.
Tôi xin hứa không ngừng trau dồi kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ nhằm làm tốt công việc được giao hơn nữa cũng như tích cực tham gia các hoạt động phong trào của đoàn thể để góp phần vào sự phát triển của ……
Tôi xin chân thành cảm ơn!
Ý kiến của Trưởng Khoa/Phòng
Người làm đơn
Ý kiến của Trưởng Phòng TCCB
Ý kiến của Ban Giám hiệu
2. Quy trình nộp mẫu đơn xin ký hợp đồng chính thức
Bước 1: Chuẩn bị Mẫu đơn xin ký hợp đồng chính thức:
Có thể sử dụng Mẫu đơn có sẵn trên mạng hoặc tự soạn thảo Mẫu đơn theo nhu cầu cụ thể.
Điền đầy đủ và chính xác các thông tin trong Mẫu đơn, bao gồm:
Tên và địa chỉ của các bên tham gia giao dịch
Nội dung hợp đồng
Lời đề nghị ký hợp đồng
Ký tên và đóng dấu (nếu có)
Bước 2: Gửi Mẫu đơn xin ký hợp đồng chính thức cho các bên liên quan:
Có thể gửi Mẫu đơn trực tiếp hoặc qua đường bưu điện.
Nên lưu giữ bản gốc Mẫu đơn để làm bằng chứng trong trường hợp cần thiết.
Bước 3: Trao đổi và thống nhất các điều khoản hợp đồng:
Các bên tham gia giao dịch sẽ thảo luận và thống nhất các điều khoản hợp đồng dựa trên nội dung Mẫu đơn đã gửi.
Có thể tham khảo ý kiến luật sư để đảm bảo tính hợp pháp của hợp đồng.
Bước 4: Ký kết hợp đồng chính thức:
Sau khi thống nhất các điều khoản hợp đồng, các bên sẽ tiến hành ký kết hợp đồng chính thức.
Hợp đồng chính thức cần được ký tên và đóng dấu của tất cả các bên tham gia giao dịch.
3. Mẫu đơn xin tiếp tục hợp đồng giảng dạy
Mẫu đơn xin tiếp tục hợp đồng giảng dạy là văn bản được sử dụng bởi giáo viên để đề nghị nhà trường tiếp tục ký hợp đồng giảng dạy sau khi hợp đồng hiện tại kết thúc. Mẫu đơn này thể hiện nguyện vọng của giáo viên muốn tiếp tục gắn bó với nhà trường và đóng góp cho công tác giáo dục.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
ĐƠN XIN TIẾP TỤC HỢP ĐỒNG GIẢNG DẠY
Kính gửi: Ban Giám hiệu Trường [Tên trường]
Tôi tên là: [Họ và tên]
Ngày sinh: [Ngày tháng năm sinh]
Giới tính: [Giới tính]
Dân tộc: [Dân tộc]
Chuyên môn: [Chuyên môn]
Địa chỉ thường trú: [Địa chỉ thường trú]
Số điện thoại: [Số điện thoại]
Email: [Email]
Nội dung:
Tôi làm đơn này xin đề nghị Ban Giám hiệu Trường [Tên trường] xem xét và quyết định cho tôi được tiếp tục hợp đồng giảng dạy tại trường cho năm học [Năm học].
Trong thời gian qua, tôi đã được Ban Giám hiệu nhà trường và các đồng nghiệp tạo điều kiện thuận lợi để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Tôi đã nỗ lực hết sức để truyền đạt kiến thức, kỹ năng cho học sinh và góp phần vào việc nâng cao chất lượng giáo dục của nhà trường.
Với tinh thần trách nhiệm và sự nhiệt huyết trong nghề nghiệp, tôi mong muốn được tiếp tục gắn bó với nhà trường và đóng góp sức mình vào sự phát triển của nhà trường.
Kính mong Ban Giám hiệu xem xét và chấp thuận đề nghị của tôi.
Xin trân trọng cảm ơn!
Ký tên:
[Họ và tên]
Ngày tháng năm sinh:
[Ngày tháng năm sinh]
Đính kèm:
Bản sao hợp đồng giảng dạy năm học trước
Bản sao các bằng cấp, chứng chỉ liên quan
4. Trường hợp nào được ký hợp đồng lao động chính thức?
Hợp đồng lao động chính thức thường được ký khi một nhân viên được cung cấp vị trí làm việc cố định trong tổ chức và được nhận các quyền lợi và bảo vệ theo luật lao động. Đây là một số trường hợp thường gặp khi ký hợp đồng lao động chính thức:
Tuyển dụng mới: Khi một cá nhân được nhận vào làm việc trong một tổ chức, họ thường ký hợp đồng lao động chính thức để xác định các điều khoản và điều kiện làm việc.
Chuyển đổi từ thời vụ hoặc hợp đồng tác vụ: Khi một nhân viên từ thời vụ hoặc hợp đồng tác vụ được chọn làm việc chính thức trong tổ chức, họ có thể ký một hợp đồng lao động chính thức mới.
Thay đổi vị trí công việc: Khi một nhân viên chuyển sang một vị trí công việc chính thức trong cùng một tổ chức, họ có thể cần ký một hợp đồng mới phản ánh vị trí mới và các điều khoản liên quan.
Ký kết lại hợp đồng: Trong một số trường hợp, nhân viên và tổ chức có thể quyết định ký kết lại hợp đồng lao động chính thức để cập nhật hoặc điều chỉnh các điều khoản sau một thời gian làm việc.
Thời gian hợp đồng kết thúc: Nếu một nhân viên đã hoàn thành thời gian hợp đồng cố định hoặc thời gian thử việc mà không có sự thay đổi trong tình trạng làm việc, họ có thể ký một hợp đồng lao động chính thức mới để tiếp tục làm việc trong tổ chức.
Mỗi quốc gia có các quy định pháp lý riêng về việc ký hợp đồng lao động chính thức, nên việc này có thể có các yếu tố cụ thể phụ thuộc vào địa điểm và luật lao động địa phương.
Trường hợp nào được ký hợp đồng lao động chính thức?
5. Quyền lợi của người lao động khi được ký hợp đồng lao động chính thức?
Khi được ký hợp đồng lao động chính thức, người lao động thường được bảo vệ và được hưởng một loạt các quyền lợi theo luật lao động và chính sách của tổ chức. Dưới đây là một số quyền lợi phổ biến mà người lao động thường có khi ký hợp đồng lao động chính thức:
Lương và các phúc lợi liên quan: Người lao động thường được xác định mức lương cố định hoặc cơ sở và có quyền hưởng các phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, nghỉ phép, và các chế độ khác tùy thuộc vào quy định của luật lao động và chính sách của tổ chức.
Bảo vệ pháp lý: Hợp đồng lao động chính thức thường cung cấp bảo vệ pháp lý cho người lao động, bao gồm quy định về thời gian làm việc, điều kiện làm việc, và các quyền lợi khác.
Bảo vệ tình trạng công việc: Khi ký hợp đồng lao động chính thức, người lao động thường có quyền được bảo vệ khỏi việc sa thải không công bằng, và họ thường cần được thông báo và có cơ hội bảo vệ trước khi bị sa thải.
Thời gian nghỉ phép và nghỉ lễ: Người lao động thường có quyền hưởng các ngày nghỉ phép hàng năm và nghỉ lễ theo quy định của luật lao động và chính sách của tổ chức.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp: Hợp đồng lao động chính thức thường cung cấp cơ hội cho người lao động phát triển sự nghiệp và tiến xa hơn trong tổ chức thông qua đào tạo, thăng tiến, và các chương trình phát triển cá nhân.
Quyền công bằng và không phân biệt đối xử: Người lao động được bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử không công bằng dựa trên giới tính, tuổi tác, chủng tộc, tôn giáo, hoặc tình trạng hôn nhân.
Quyền lợi cụ thể có thể thay đổi tùy thuộc vào quy định pháp lý và chính sách của mỗi quốc gia và tổ chức cụ thể.
6. Trách nhiệm của người lao động khi được ký hợp đồng lao động chính thức?
Khi được ký hợp đồng lao động chính thức, người lao động chịu một số trách nhiệm và nghĩa vụ nhất định đối với tổ chức mà họ làm việc. Dưới đây là một số trách nhiệm cơ bản của người lao động trong trường hợp này:
Tuân thủ các quy định và điều khoản của hợp đồng: Người lao động cần tuân thủ mọi điều khoản và quy định được quy định trong hợp đồng lao động chính thức, bao gồm cả các quy tắc về thời gian làm việc, nghỉ phép, và các cam kết khác.
Thực hiện công việc một cách chuyên nghiệp: Người lao động cần thực hiện công việc của mình một cách chuyên nghiệp và đảm bảo rằng họ đáp ứng các tiêu chuẩn và yêu cầu của tổ chức.
Bảo vệ thông tin cơ bản và mật khẩu: Người lao động cần bảo vệ thông tin cơ bản và mật khẩu liên quan đến công việc của mình, và không tiết lộ thông tin nhạy cảm hoặc thông tin bí mật của tổ chức.
Tuân thủ quy định an toàn lao động: Người lao động cần tuân thủ các quy định về an toàn lao động và sức khỏe nghề nghiệp, bao gồm việc tuân thủ các quy tắc an toàn, sử dụng các thiết bị bảo hộ, và báo cáo những rủi ro hoặc tai nạn lao động.
Tham gia vào các hoạt động đào tạo và phát triển: Người lao động nên tham gia vào các chương trình đào tạo và phát triển mà tổ chức cung cấp để nâng cao kỹ năng và hiệu suất làm việc của mình.
Bảo vệ danh tiếng và uy tín của tổ chức: Người lao động cần hành xử một cách đạo đức và đóng góp vào việc xây dựng và bảo vệ danh tiếng và uy tín của tổ chức.
Tùy thuộc vào ngành nghề và quy định pháp lý cụ thể, có thể có thêm các trách nhiệm khác mà người lao động cần tuân thủ khi được ký hợp đồng lao động chính thức.
