An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) là một vấn đề vô cùng quan trọng đối với mọi doanh nghiệp, góp phần bảo vệ sức khỏe, tính mạng và nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động. Bài viết sau của ACC sẽ cung cấp Mẫu quyết định thành lập hội đồng an toàn VSLĐ và các thông tin liên quan.
Thành lập Hội đồng an toàn VSLĐ (HĐATVSLĐ) là việc tổ chức thành lập một tập thể gồm đại diện người sử dụng lao động và đại diện người lao động có trách nhiệm phối hợp thực hiện nhiệm vụ đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động tại cơ sở sản xuất, kinh doanh.
3. Trường hợp phải thành lập hội đồng an toàn VSLĐ
Theo quy định của pháp luật Việt Nam, việc thành lập Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động (HĐATVSLĐ) là bắt buộc đối với các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh có đủ điều kiện theo quy định. Cụ thể, theo Điều 38 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP quy định về việc tổ chức hoạt động an toàn, vệ sinh lao động, các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh phải thành lập HĐATVSLĐ nếu đáp ứng một trong các tiêu chí sau:
Có từ 300 người lao động trở lên.
Hoạt động trong các ngành, nghề nguy hiểm theo quy định tại Danh mục ngành, nghề nguy hiểm về an toàn, vệ sinh lao động kèm theo Nghị định này.
Là tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước.
Có vốn đầu tư nước ngoài từ 50 tỷ đồng trở lên.
HĐATVSLĐ là tổ chức do người sử dụng lao động và đại diện người lao động thành lập, có trách nhiệm phối hợp thực hiện nhiệm vụ đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động tại cơ sở sản xuất, kinh doanh. HĐATVSLĐ có các chức năng, nhiệm vụ chính sau:
Giúp người sử dụng lao động thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.
Thực hiện các hoạt động tuyên truyền, giáo dục về an toàn, vệ sinh lao động.
Kiểm tra việc thực hiện các quy định về an toàn, vệ sinh lao động.
Giải quyết các khiếu nại, tố cáo về an toàn, vệ sinh lao động.
Đề xuất với người sử dụng lao động các biện pháp cải thiện điều kiện an toàn, vệ sinh lao động.
Việc thành lập HĐATVSLĐ là một yêu cầu pháp lý bắt buộc đối với các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh. Doanh nghiệp không thành lập HĐATVSLĐ hoặc HĐATVSLĐ không hoạt động theo quy định sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định của pháp luật.
4. Lợi ích của việc thành lập hội đồng an toàn VSLĐ
Việc thành lập Hội đồng an toàn VSLĐ (HĐATVSLĐ) mang lại nhiều lợi ích cho cả doanh nghiệp và người lao động. Dưới đây là một số lợi ích chính:
Đối với doanh nghiệp:
Nâng cao ý thức của người lao động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ): HĐATVSLĐ thường xuyên tổ chức các hoạt động tuyên truyền, giáo dục về ATVSLĐ, giúp nâng cao nhận thức của người lao động về tầm quan trọng của ATVSLĐ, từ đó khuyến khích họ thực hiện tốt các quy định về ATVSLĐ.
Giảm thiểu tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp: HĐATVSLĐ có trách nhiệm kiểm tra việc thực hiện các quy định về ATVSLĐ, phát hiện và khắc phục kịp thời các nguy cơ tiềm ẩn về tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, góp phần giảm thiểu tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.
Cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động: HĐATVSLĐ tham gia đề xuất với người sử dụng lao động các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc, góp phần tạo môi trường làm việc an toàn, vệ sinh, nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động.
Nâng cao hình ảnh và uy tín của doanh nghiệp: Doanh nghiệp có HĐATVSLĐ hoạt động hiệu quả sẽ tạo được hình ảnh là doanh nghiệp quan tâm đến ATVSLĐ, uy tín và trách nhiệm, từ đó thu hút khách hàng, đối tác và nhà đầu tư.
Tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp: Tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp có thể gây ra nhiều thiệt hại cho doanh nghiệp, bao gồm chi phí y tế, chi phí bồi thường thiệt hại cho người lao động, chi phí sửa chữa thiết bị hư hỏng, v.v. Việc thành lập HĐATVSLĐ và thực hiện tốt công tác ATVSLĐ có thể giúp doanh nghiệp tiết kiệm được những chi phí này.
Đối với người lao động:
Được làm việc trong môi trường an toàn, vệ sinh: Khi doanh nghiệp có HĐATVSLĐ hoạt động hiệu quả, người lao động sẽ được làm việc trong môi trường an toàn, vệ sinh, giảm thiểu nguy cơ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.
Được hưởng các chế độ đãi ngộ về ATVSLĐ: Người lao động được hưởng các chế độ đãi ngộ về ATVSLĐ theo quy định của pháp luật, bao gồm chế độ phụ cấp bảo hộ lao động, chế độ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, chế độ nghỉ việc chăm sóc con ốm, v.v.
Được nâng cao sức khỏe và chất lượng cuộc sống: Khi được làm việc trong môi trường an toàn, vệ sinh, người lao động sẽ có sức khỏe tốt hơn, chất lượng cuộc sống được nâng cao.
Được tham gia vào việc quản lý ATVSLĐ: Người lao động có quyền tham gia vào việc quản lý ATVSLĐ thông qua đại diện của mình trong HĐATVSLĐ.
Nhìn chung, việc thành lập HĐATVSLĐ mang lại nhiều lợi ích cho cả doanh nghiệp và người lao động. Doanh nghiệp cần thực hiện nghiêm túc việc thành lập và hoạt động của HĐATVSLĐ theo đúng quy định của pháp luật để đảm bảo ATVSLĐ tại doanh nghiệp, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh và cải thiện chất lượng cuộc sống cho người lao động.
Thành lập hội đồng an toàn VSLĐ (HĐATVSLĐ) là một yêu cầu pháp lý bắt buộc và mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp. HĐATVSLĐ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động tại doanh nghiệp, góp phần phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động và hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Doanh nghiệp cần thực hiện nghiêm túc việc thành lập và hoạt động của HĐATVSLĐ theo đúng quy định của pháp luật. Đồng thời, cần nâng cao ý thức và trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động trong việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động.
