Mẫu phiếu đánh giá xếp loại viên chức theo quy định đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý và đánh giá chất lượng công việc của viên chức tại các cơ quan, tổ chức. Cùng ACC HCM tìm hiểu chi tiết về mẫu phiếu này và cách áp dụng hiệu quả trong bài viết dưới đây.
1. Mẫu phiếu đánh giá xếp loại viên chức theo pháp luật hiện hành
Mẫu phiếu đánh giá xếp loại viên chức được ban hành theo quy định pháp luật Việt Nam hiện hành, cụ thể là Nghị định 90/2020/NĐ-CP. Mẫu phiếu này là công cụ quan trọng để viên chức tự đánh giá và được cấp có thẩm quyền nhận xét, xếp loại.
Mẫu phiếu đánh giá bao gồm các phần chính như thông tin cá nhân, tự đánh giá, nhận xét của tập thể và cấp có thẩm quyền. Theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP, mẫu phiếu số 03 được sử dụng để đánh giá viên chức theo bốn mức: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ và không hoàn thành nhiệm vụ. Mẫu phiếu yêu cầu viên chức tự đánh giá về chính trị tư tưởng, đạo đức, tác phong, ý thức tổ chức kỷ luật và kết quả thực hiện nhiệm vụ.
Đối với viên chức quản lý, mẫu phiếu bổ sung các tiêu chí về năng lực lãnh đạo, quản lý và kết quả hoạt động của đơn vị được giao phụ trách. Điều này giúp đảm bảo đánh giá toàn diện cả về năng lực cá nhân lẫn hiệu quả quản lý. Việc sử dụng đúng mẫu phiếu theo quy định giúp tránh sai sót trong quá trình đánh giá, đảm bảo tính pháp lý.
2. Mẫu phiếu đánh giá xếp loại viên chức theo quy định
Mẫu số 03
|
TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC, |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC
Năm………..
Họ và tên:………………………………………………………………………………………………………
Chức danh nghề nghiệp:……………………………………………………………………………………
Đơn vị công tác:……………………………………………………………………………………………..
I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ
1. Chính trị tư tưởng:
……………………………………………………………………………………………………………………
2. Đạo đức, lối sống:
……………………………………………………………………………………………………………………
3. Tác phong, lề lối làm việc:
……………………………………………………………………………………………………………………
4. Ý thức tổ chức kỷ luật:
……………………………………………………………………………………………………………………
5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao (xác định rõ nội dung công việc thực hiện; tỷ lệ hoàn thành, chất lượng, tiến độ công việc):
……………………………………………………………………………………………………………………
6. Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp (đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp):
……………………………………………………………………………………………………………………
PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ
7. Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách:
……………………………………………………………………………………………………………………
8. Năng lực lãnh đạo, quản lý:
……………………………………………………………………………………………………………………
9. Năng lực tập hợp, đoàn kết:
……………………………………………………………………………………………………………………
II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG
1. Tự nhận xét ưu, khuyết điểm:
……………………………………………………………………………………………………………………
2. Tự xếp loại chất lượng:
……………………………………………………………………………………………………………………
(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).
……, ngày…. tháng…. năm…..
NGƯỜI TỰ NHẬN XÉT
III. Ý KIẾN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ĐỐI VỚI CẤP PHÓ CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP
……………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………
….., ngày…. tháng…. năm…..
NGƯỜI NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ
(Ký, ghi rõ họ tên)
IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC (Phần dành cho cấp có thẩm quyền đánh giá)
1. Nhận xét ưu, khuyết điểm:
……………………………………………………………………………………………………………………
2. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng:
……………………………………………………………………………………………………………………
(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).
…., ngày…. tháng…. năm…..
NGƯỜI CÓ THẨM QUYỀN ĐÁNH GIÁ
(Ký tên, ghi rõ họ tên)
>>> Tải ngay: Mẫu phiếu đánh giá xếp loại viên chức theo quy định tại đây!
3. Các tiêu chí đánh giá viên chức theo quy định
Việc đánh giá viên chức được thực hiện dựa trên các tiêu chí cụ thể được quy định trong pháp luật Việt Nam hiện hành, đảm bảo tính khách quan và toàn diện.
Tiêu chí về chính trị tư tưởng yêu cầu viên chức chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà nước, giữ vững lập trường và không dao động trước khó khăn. Viên chức cần thể hiện tinh thần đặt lợi ích tập thể lên trên lợi ích cá nhân, tuân thủ nguyên tắc tập trung dân chủ.
Về đạo đức, lối sống, viên chức phải thể hiện sự trung thực, khiêm tốn, không tham ô, tham nhũng hay có biểu hiện suy thoái đạo đức. Tinh thần đoàn kết, xây dựng cơ quan vững mạnh cũng là yếu tố quan trọng trong tiêu chí này.
Tác phong, lề lối làm việc được đánh giá qua sự sáng tạo, trách nhiệm và phương pháp làm việc khoa học. Viên chức cần thể hiện tinh thần phối hợp, năng động và linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ.
Ý thức tổ chức kỷ luật bao gồm việc chấp hành phân công, tuân thủ quy chế, nội quy của cơ quan và kê khai tài sản đúng quy định. Đây là tiêu chí quan trọng để đánh giá tính chuyên nghiệp của viên chức.
Kết quả thực hiện nhiệm vụ được đánh giá dựa trên khối lượng, chất lượng và tiến độ công việc. Đối với viên chức tiếp xúc trực tiếp với người dân, thái độ phục vụ cũng là một tiêu chí quan trọng.
>>>> Xem thêm tại đây: Mẫu đơn xác nhận quyền sở hữu đất (xác nhận đất đai) chi tiết
Xem thêm: Mẫu giấy biên nhận tiền đặt cọc chuẩn nhất
4. Quy trình đánh giá và xếp loại viên chức
Quy trình đánh giá viên chức được thực hiện theo các bước rõ ràng, đảm bảo tính minh bạch và công bằng theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP.
Bước 1: Viên chức tự đánh giá
Viên chức tự nhận xét về các tiêu chí như chính trị tư tưởng, đạo đức, tác phong, ý thức tổ chức kỷ luật và kết quả công việc. Quá trình này yêu cầu viên chức trung thực, nêu rõ ưu điểm, khuyết điểm và tự xếp loại chất lượng theo bốn mức quy định.
Bước 2: Tổ chức họp nhận xét tại đơn vị
Đơn vị nơi viên chức công tác tổ chức cuộc họp để nhận xét, đánh giá. Tập thể đơn vị sẽ thảo luận và đưa ra ý kiến về hiệu quả làm việc của viên chức, đảm bảo tính đa chiều trong đánh giá.
Bước 3: Lấy ý kiến của cấp ủy đảng
Cấp ủy đảng tại đơn vị công tác sẽ xem xét, đưa ra nhận xét bổ sung về viên chức, đặc biệt là về tư tưởng chính trị và đạo đức. Bước này nhằm đảm bảo tính khách quan và toàn diện trong đánh giá.
Bước 4: Cấp có thẩm quyền quyết định xếp loại
Cấp có thẩm quyền xem xét toàn bộ kết quả tự đánh giá, ý kiến tập thể và cấp ủy để quyết định xếp loại chất lượng. Kết quả này được thông báo bằng văn bản và công khai trong cơ quan, tổ chức.
5. Vai trò và ý nghĩa của mẫu phiếu đánh giá viên chức
Mẫu phiếu đánh giá viên chức không chỉ là công cụ hành chính mà còn mang ý nghĩa quan trọng trong quản lý nhân sự và nâng cao chất lượng công việc.
Mẫu phiếu giúp đảm bảo tính minh bạch, công bằng trong đánh giá, tránh thiên vị hay nể nang. Việc áp dụng mẫu phiếu thống nhất theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP giúp chuẩn hóa quy trình, tạo cơ sở pháp lý cho các quyết định nhân sự như khen thưởng, thăng chức hay kỷ luật.
Phiếu đánh giá là căn cứ để viên chức tự nhìn nhận và cải thiện bản thân. Qua quá trình tự đánh giá, viên chức có thể nhận ra điểm mạnh, điểm yếu để xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân, nâng cao năng lực chuyên môn.
Đối với cơ quan, tổ chức, mẫu phiếu cung cấp dữ liệu quan trọng để đánh giá hiệu quả hoạt động của đội ngũ viên chức. Từ đó, cơ quan có thể xây dựng chiến lược đào tạo, bồi dưỡng hoặc điều chỉnh công tác nhân sự phù hợp.
Mẫu phiếu còn hỗ trợ việc liên thông đánh giá giữa viên chức và đảng viên, đảm bảo tính nhất quán trong quản lý. Điều này đặc biệt quan trọng với các viên chức là đảng viên, giúp đồng bộ hóa các tiêu chí đánh giá.
Mẫu phiếu đánh giá xếp loại viên chức theo quy định là công cụ không thể thiếu trong quản lý nhân sự tại các đơn vị sự nghiệp công lập. Để được tư vấn chi tiết hơn về cách lập phiếu đánh giá hoặc các vấn đề pháp lý liên quan, hãy liên hệ ACC HCM để nhận hỗ trợ chuyên nghiệp và nhanh chóng.
Để lại một bình luận