ACC HỒ CHÍ MINH

Hoàn thành bản kiểm điểm cá nhân mẫu 02b vào cuối năm là nhiệm vụ quan trọng đối với cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị. Theo Quy định 366-QĐ/TW ngày 30/8/2025 của Bộ Chính trị và Hướng dẫn 43-HD/BTCTW ngày 31/10/2025 của Ban Tổ chức Trung ương, Mẫu 2B được áp dụng cho cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Tham khảo hướng dẫn chi tiết và tải phôi chuẩn từ ACC HCM để thực hiện đúng quy định.

1. Bản kiểm điểm cá nhân Mẫu 02b là gì và đối tượng áp dụng?

1.1. Khái niệm Mẫu 02b-HD KĐ.ĐG theo Hướng dẫn đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ

Theo Quy định 366-QĐ/TW ngày 30/8/2025 của Bộ Chính trị và Hướng dẫn 43-HD/BTCTW ngày 31/10/2025 của Ban Tổ chức Trung ương, Mẫu 2B là mẫu bản kiểm điểm, tự đánh giá, xếp loại áp dụng đối với cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Nội dung kiểm điểm tập trung vào phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao và những hạn chế, khuyết điểm của cá nhân.

1.2. Đối tượng bắt buộc sử dụng: Cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị

Mẫu 2B áp dụng đối với cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị theo quy định. Cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thực hiện kiểm điểm theo Mẫu 2A; đảng viên không làm việc trong hệ thống chính trị thực hiện theo Mẫu 2C.

1.3. Phân biệt rõ mục đích sử dụng giữa Bản kiểm điểm Mẫu 02a và Mẫu 02b

Bảng so sánh Bản kiểm điểm cá nhân Mẫu 02a và Mẫu 02b:

2. Tải trọn bộ bản kiểm điểm cá nhân Mẫu 02b chuẩn nhất (File Word)

Bản kiểm điểm mẫu 2B

2.1. Bản kiểm điểm Mẫu 02b dành cho cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (Tải file Word)

Mẫu 2B-HD KĐ.ĐG là mẫu Bản kiểm điểm, tự đánh giá, xếp loại của cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo Hướng dẫn 43-HD/BTCTW. Cá nhân thuộc đối tượng này sử dụng mẫu để tự kiểm điểm, đánh giá kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và tự nhận mức xếp loại.

2.2. Bản kiểm điểm Mẫu 02b dành cho cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

Cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc đối tượng áp dụng Mẫu 2B thực hiện kiểm điểm theo đúng nội dung và yêu cầu của mẫu.

2.3. Bản kiểm điểm Mẫu 02b dùng cho đảng viên không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

Đảng viên không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và thuộc đối tượng làm việc trong hệ thống chính trị thực hiện kiểm điểm theo Mẫu 2B. Trường hợp đảng viên không làm việc trong hệ thống chính trị thì thực hiện theo Mẫu 2C.

3. Hướng dẫn chi tiết cách viết bản kiểm điểm cá nhân Mẫu 02b từng phần

3.1. Phần 1: Thông tin định danh cá nhân, đơn vị công tác và chức vụ đảm nhiệm

Trình bày chính xác các thông tin gồm: Họ và tên, ngày tháng năm sinh, đơn vị công tác và chi bộ. Đối với cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, cần ghi đúng chức danh, vị trí công tác thực tế nếu mẫu hoặc đơn vị yêu cầu.

3.2. Phần 2: Đánh giá ưu điểm, kết quả công tác (Phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, tác phong làm việc)

Tư tưởng chính trị: Trung thành với Đảng, Tổ quốc và Nhân dân; chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; có lập trường, quan điểm chính trị đúng đắn.

Đạo đức, lối sống, tác phong làm việc: Giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống; thực hiện những điều đảng viên không được làm; giữ gìn đoàn kết nội bộ và có ý thức trách nhiệm trong công việc.

Ý thức tổ chức kỷ luật: Chấp hành sự phân công của tổ chức; thực hiện nguyên tắc, quy định của Đảng, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị và chế độ sinh hoạt theo quy định.

Liên hệ các biểu hiện suy thoái: Tự đánh giá việc thực hiện các nội dung liên quan đến suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống và các biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” theo yêu cầu của mẫu.

3.3. Phần 3: Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao

Nêu cụ thể những nhiệm vụ được giao trong năm, kết quả thực hiện, mức độ hoàn thành, tiến độ và chất lượng công việc.

Đối với từng nhiệm vụ quan trọng, nên thể hiện bằng sản phẩm, số liệu hoặc kết quả cụ thể để làm căn cứ đánh giá. Hướng dẫn 43-HD/BTCTW yêu cầu thống nhất việc kê khai, thống kê kết quả thực hiện nhiệm vụ qua sản phẩm, tiến độ, chất lượng làm minh chứng cho kết quả chấm điểm.

3.4. Phần 4: Tự nhận khuyết điểm, hạn chế và chỉ rõ nguyên nhân (Khách quan và chủ quan)

Khuyết điểm, hạn chế: Nêu những nhiệm vụ chưa hoàn thành hoặc hoàn thành chưa đạt yêu cầu, những hạn chế về tiến độ, chất lượng công việc, ý thức tổ chức kỷ luật hoặc các nội dung khác còn tồn tại.

Nguyên nhân khách quan: Nêu những yếu tố khách quan thực sự ảnh hưởng đến kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Nguyên nhân chủ quan: Làm rõ trách nhiệm của bản thân, chẳng hạn việc sắp xếp công việc chưa hợp lý, tham mưu chưa kịp thời hoặc chưa chủ động trong xử lý nhiệm vụ.

3.5. Phần 5: Kế hoạch, biện pháp cụ thể khắc phục hạn chế trong năm công tác tiếp theo

Đưa ra các giải pháp cụ thể để khắc phục từng hạn chế, khuyết điểm đã nêu; xác định rõ cách thức thực hiện và nâng cao chất lượng, tiến độ hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Đồng thời, chủ động học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, rèn luyện phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và ý thức tổ chức kỷ luật.

3.6. Phần 6: Tự nhận mức xếp loại chất lượng (Hoàn thành xuất sắc, tốt, hoàn thành nhiệm vụ)

Căn cứ kết quả kiểm điểm và tiêu chí đánh giá, cá nhân tự nhận một trong các mức: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, Hoàn thành tốt nhiệm vụ, Hoàn thành nhiệm vụ hoặc Không hoàn thành nhiệm vụ theo quy định.

>>> Đọc thêm: Quy hoạch 1 2000 có thay đổi được không?

4. Điểm mấu chốt người lãnh đạo cần chú ý khi viết bản kiểm điểm Mẫu 02b

4.1. Làm rõ kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao

Mẫu 2B không tập trung vào kết quả lãnh đạo, quản lý đơn vị. Cá nhân cần tập trung trình bày kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ của chính mình, nhất là các sản phẩm, tiến độ và chất lượng công việc.

4.2. Trung thực trong việc tự đánh giá ưu điểm, hạn chế

Nội dung kiểm điểm cần phản ánh đúng kết quả thực tế, đồng thời chỉ rõ những hạn chế và nguyên nhân, tránh nhận xét chung chung hoặc bỏ qua những nhiệm vụ chưa hoàn thành.

4.3. Thể hiện tinh thần trách nhiệm và chủ động khắc phục hạn chế

Cá nhân cần xác định rõ trách nhiệm của mình đối với những tồn tại, đồng thời đưa ra biện pháp khắc phục phù hợp cho năm tiếp theo.

>>> Đọc thêm: Mẫu biên bản ký giáp ranh khi xây nhà mới 

5. Danh mục các tài liệu cần chuẩn bị gửi kèm bản kiểm điểm Mẫu 02b

• Bản kiểm điểm cá nhân Mẫu 2B-HD KĐ.ĐG đã hoàn thiện và ký tên.
• Các tài liệu, số liệu hoặc sản phẩm làm căn cứ chứng minh kết quả thực hiện nhiệm vụ theo yêu cầu của cơ quan, đơn vị.
• Các tài liệu liên quan khác theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền hoặc đơn vị nơi công tác.

Việc chuẩn bị tài liệu kèm theo thực hiện theo yêu cầu cụ thể của cơ quan, đơn vị; không phải mọi trường hợp đều có cùng một bộ hồ sơ kèm theo.

6. Trình tự 4 bước nộp, thẩm định và phê duyệt Bản kiểm điểm cá nhân Mẫu 02b

Bước 1: Cá nhân tự viết, rà soát và ký tên vào bản kiểm điểm Mẫu 02B.

Bước 2: Tham gia hội nghị kiểm điểm và trình bày, tiếp thu ý kiến góp ý theo quy định.

Bước 3: Thực hiện các nội dung nhận xét, đánh giá tại nơi sinh hoạt Đảng hoặc nơi công tác theo đúng đối tượng và quy trình áp dụng.

Bước 4: Cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng theo quy định.

7. Những lỗi sai kinh điển khiến bản kiểm điểm Mẫu 02b bị yêu cầu viết lại

Sử dụng sai biểu mẫu: Cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý nhưng sử dụng Mẫu 2A dành cho cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc nhầm Mẫu 2C.

Đánh giá chung chung, thiếu số liệu chứng minh: Trình bày kết quả công tác chỉ bằng các nhận xét cảm tính, không thể hiện sản phẩm, tiến độ hoặc chất lượng nhiệm vụ đã thực hiện.

Né tránh, qua loa phần tự nhận khuyết điểm: Không chỉ ra được những hạn chế thực tế hoặc không làm rõ nguyên nhân chủ quan.

Kế hoạch khắc phục thiếu tính khả thi: Đưa ra giải pháp chung chung, không gắn với những hạn chế đã được xác định.

Bỏ sót nội dung liên hệ suy thoái: Không thực hiện đầy đủ nội dung liên hệ các biểu hiện suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” theo yêu cầu của Mẫu 2B.

8. Dịch vụ tư vấn pháp lý hành chính, rà soát hồ sơ công vụ và hỗ trợ thủ tục đánh giá cán bộ

Để đảm bảo hồ sơ đánh giá, xếp loại cán bộ được hoàn thiện đúng quy định, đúng biểu mẫu và hạn chế tối đa các sai sót không đáng có, ACC HCM cung cấp các dịch vụ hỗ trợ pháp lý hành chính chuyên nghiệp:

• Tư vấn, hướng dẫn và rà soát nội dung bản kiểm điểm Mẫu 2B theo Hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương.
• Rà soát nội dung hồ sơ đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức cuối năm.
• Hỗ trợ chuẩn hóa hồ sơ đánh giá, xếp loại theo yêu cầu của cơ quan, đơn vị.
• Tư vấn các vướng mắc liên quan đến quy trình, thẩm quyền và kết quả đánh giá, xếp loại.

Câu hỏi thường gặp

Cán bộ kiêm nhiệm nhiều chức vụ lãnh đạo thì nộp bao nhiêu bản kiểm điểm Mẫu 02b?

Cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thực hiện kiểm điểm theo Mẫu 2B. Việc lập một hay nhiều bản kiểm điểm được thực hiện theo yêu cầu của cơ quan, đơn vị và quy trình kiểm điểm, đánh giá, xếp loại áp dụng đối với từng trường hợp.

Bản kiểm điểm cá nhân Mẫu 02b được đánh máy in ra hay bắt buộc phải viết tay?

Mẫu 2B được lập theo mẫu quy định và thực hiện theo hướng dẫn của cơ quan, đơn vị. Trường hợp có yêu cầu cụ thể về hình thức trình bày, ký và nộp bản kiểm điểm thì cá nhân thực hiện theo yêu cầu đó.

Cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có nhiệm vụ chưa hoàn thành thì ghi trong Mẫu 02b như thế nào?

Cá nhân cần nêu rõ nhiệm vụ chưa hoàn thành hoặc hoàn thành chưa đạt yêu cầu, nguyên nhân khách quan, chủ quan và trách nhiệm của bản thân. Đồng thời, cần đề ra biện pháp khắc phục phù hợp trong thời gian tiếp theo.

Tỷ lệ “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” bị khống chế như thế nào?

Việc xác định tỷ lệ cá nhân được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” thực hiện theo Quy định 366-QĐ/TW và hướng dẫn của cấp có thẩm quyền, căn cứ nhóm đối tượng có vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ tương đồng.

Nội dung kiểm điểm Mẫu 02b có cần liên hệ các biểu hiện suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá” không?

Có. Nội dung Mẫu 2B có yêu cầu cá nhân liên hệ các biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” để tự kiểm điểm, đánh giá.

Tóm lại, việc hoàn thiện bản kiểm điểm cá nhân mẫu 02b đúng quy định và chính xác là bước quan trọng giúp cán bộ lãnh đạo, quản lý tự đánh giá và nâng cao trách nhiệm trong công tác. Nếu gặp khó khăn hay vướng mắc trong quá trình thực hiện, hãy liên hệ với ACC HCM để được tư vấn và hỗ trợ nhanh chóng, hiệu quả nhất.