Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động trong giai đoạn thử việc. Đây là văn bản pháp lý giúp các bên thống nhất về công việc, mức lương, và các điều kiện làm việc trước khi ký kết hợp đồng lao động chính thức. Cùng ACC HCM tìm hiểu chi tiết về mẫu hợp đồng này qua bài viết dưới đây.
1. Những điều cần biết về hợp đồng thử việc theo Bộ luật Lao động 2019
Hợp đồng thử việc là bước đầu tiên để người lao động và người sử dụng lao động đánh giá sự phù hợp trước khi ký hợp đồng chính thức. Pháp luật Việt Nam hiện hành quy định rõ ràng về nội dung, thời gian, và quyền lợi trong hợp đồng thử việc.
Theo quy định tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng thử việc có thể được thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc dưới dạng văn bản riêng biệt. Điều này giúp các bên linh hoạt trong việc thiết lập thỏa thuận phù hợp với tính chất công việc. Nội dung hợp đồng phải bao gồm thông tin về thời gian thử việc, mức lương (ít nhất 85% lương chính thức), và các quyền lợi khác như phụ cấp, thời gian làm việc.
Người sử dụng lao động không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân hoặc văn bằng của người lao động trong thời gian thử việc, theo Điều 17 Bộ luật Lao động 2019. Điều này đảm bảo quyền lợi cơ bản của người lao động và tránh các hành vi vi phạm pháp luật.
Hợp đồng thử việc không bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội, theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Tuy nhiên, người lao động vẫn được hưởng các quyền lợi khác như nghỉ phép năm nếu tiếp tục làm việc sau thời gian thử việc.
2. Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
———o0o———
………, ngày…… tháng …… năm ……
HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC
Số:………………
Căn cứ Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 18/6/2012;
Căn cứ nhu cầu và năng lực của hai bên,
Hôm nay, tại……………………………………………………………………..
Chúng tôi gồm:
BÊN A (NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG) (1) :………………………..………
Đại diện (2):……………………………… Chức vụ:……………………………
Quốc tịch: …………………………………………………………….………….
Địa chỉ (3): ………………………………………………………………………..
Điện thoại: ……………………………………………………………………….
Mã số thuế: ………………………………………………………………………
Số tài khoản: …………………………………………………………………….
Tại Ngân hàng: ………………………………………………………………….
BÊN B (NGƯỜI LAO ĐỘNG) (4): …………….……………………………….
Ngày tháng năm sinh: ……………..………… Giới tính: ……………..……..
Quê quán: ………………………..………………………………………………
Địa chỉ thường trú:……………….……………………………………………..
Số CMND/CCCD:…………… Ngày cấp: ……………… Nơi cấp:………………
Trình độ (5): …………………………….. Chuyên ngành (6): …………………
Sau khi thỏa thuận, hai bên thống nhất ký Hợp đồng thử việc với các điều khoản sau đây:
Điều 1: Điều khoản chung
1. Loại hợp đồng: Hợp đồng thử việc.
2. Thời hạn hợp đồng (7): ……………………………..…..…………………..
3. Thời điểm bắt đầu (8): ……………………………………………………….
4. Thời điểm kết thúc (9): ……………………………….………………………
5. Địa điểm làm việc (10): …………………………..…..………………………
6. Bộ phận công tác: Phòng (11)……….………………………………………
7. Chức danh chuyên môn (vị trí công tác) (12): ………………….…………
8. Nhiệm vụ công việc như sau:
– Chịu sự điều hành trực tiếp của ông/bà (13): ……………………………………..
– Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn của mình dưới sự quản lý, điều hành của người có thẩm quyền.
– Phối hợp cùng với các bộ phận, phòng ban khác trong Công ty để đạt hiệu quả cao nhất trong thời gian thử việc.
– Những công việc khác theo nhu cầu của Công ty.
>>> Tải ngay: Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất tại đây!
3. Nội dung bắt buộc trong mẫu hợp đồng thử việc mới nhất
Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất cần tuân thủ các quy định cụ thể để đảm bảo tính pháp lý.
Họ tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và người lao động là thông tin bắt buộc để xác định rõ danh tính các bên. Điều này giúp đảm bảo tính minh bạch và tránh nhầm lẫn trong quá trình thực hiện hợp đồng. Thông tin này cần được ghi chính xác, bao gồm cả số chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân.
Công việc và địa điểm làm việc phải được nêu rõ trong hợp đồng. Điều này giúp người lao động hiểu rõ nhiệm vụ và nơi làm việc, tránh các tranh chấp về phạm vi công việc sau này. Ví dụ, hợp đồng cần ghi rõ vị trí công việc như “nhân viên kinh doanh” và địa điểm cụ thể như “văn phòng tại TP.HCM”.
Mức lương, hình thức trả lương, và các khoản phụ cấp cần được thỏa thuận rõ ràng. Theo pháp luật Việt Nam hiện hành, lương thử việc phải đạt ít nhất 85% mức lương chính thức. Hình thức trả lương (chuyển khoản hoặc tiền mặt) và thời gian trả lương cũng cần được ghi cụ thể để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Thời gian làm việc, nghỉ ngơi, và trang bị bảo hộ lao động là những nội dung quan trọng. Hợp đồng cần quy định rõ giờ làm việc, thời gian nghỉ, và các thiết bị bảo hộ nếu công việc có tính chất nguy hiểm. Điều này giúp đảm bảo điều kiện làm việc an toàn và phù hợp với quy định pháp luật.
>>>> Xem thêm tại đây: Mẫu giấy khám sức khỏe mới cho người lao động
Xem thêm: Mẫu biên bản họp gia đình cử người đại diện chuẩn nhất
4. Quy trình soạn thảo mẫu hợp đồng thử việc đúng chuẩn
Soạn thảo hợp đồng thử việc cần tuân theo các bước cụ thể để đảm bảo tính hợp pháp và đầy đủ thông tin. Dưới đây là quy trình chi tiết theo pháp luật Việt Nam hiện hành.
- Bước 1: Xác định thông tin các bên. Cần ghi đầy đủ họ tên, địa chỉ, và thông tin liên hệ của người sử dụng lao động và người lao động. Điều này đảm bảo hợp đồng có giá trị pháp lý và dễ dàng xác minh khi cần thiết.
- Bước 2: Thỏa thuận thời gian thử việc. Thời gian thử việc không quá 180 ngày với công việc quản lý doanh nghiệp, 60 ngày với công việc yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên, 30 ngày với trình độ trung cấp, và 6 ngày với các công việc khác, theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019.
- Bước 3: Quy định mức lương và quyền lợi. Lương thử việc phải đạt ít nhất 85% lương chính thức, kèm theo các phụ cấp hoặc quyền lợi khác nếu có. Cần nêu rõ cách tính lương và thời gian thanh toán để tránh tranh chấp.
- Bước 4: Ký kết và lưu trữ hợp đồng. Hợp đồng cần được lập thành hai bản, mỗi bên giữ một bản, và có hiệu lực từ ngày ký. Việc lưu trữ hợp đồng đúng cách giúp dễ dàng quản lý và giải quyết tranh chấp nếu phát sinh.
5. Lưu ý quan trọng khi sử dụng mẫu hợp đồng thử việc
Để đảm bảo hợp đồng thử việc hợp pháp và hiệu quả, cả hai bên cần lưu ý một số vấn đề quan trọng.
Người sử dụng lao động không được yêu cầu thử việc quá một lần cho cùng một công việc, theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019. Điều này ngăn chặn việc lạm dụng thời gian thử việc để tránh ký hợp đồng chính thức. Vi phạm quy định này có thể dẫn đến tranh chấp pháp lý.
Hợp đồng thử việc có thể chấm dứt mà không cần báo trước, theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019. Cả hai bên có quyền hủy bỏ hợp đồng trong thời gian thử việc mà không cần bồi thường, nhưng cần thông báo kết quả thử việc khi kết thúc.
Doanh nghiệp cần lưu trữ hợp đồng thử việc một cách có hệ thống. Sử dụng các phần mềm quản lý như 1C:Document Management có thể giúp số hóa và quản lý hợp đồng hiệu quả, tránh thất lạc hoặc sai sót.
Trong trường hợp hợp đồng song ngữ, nội dung tiếng Việt và tiếng nước ngoài phải thống nhất. Nếu có sự khác biệt, hợp đồng có thể bị vô hiệu. Doanh nghiệp cần kiểm tra kỹ lưỡng để đảm bảo tính chính xác.
Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất là công cụ quan trọng giúp người lao động và người sử dụng lao động thiết lập mối quan hệ lao động minh bạch, hợp pháp. Để được tư vấn chi tiết hơn về soạn thảo hợp đồng hoặc giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan, hãy liên hệ ACC HCM để nhận hỗ trợ chuyên nghiệp.
Để lại một bình luận