Đánh giá và xếp loại chất lượng viên chức hàng năm là thủ tục bắt buộc tại các đơn vị sự nghiệp công lập, làm căn cứ để thực hiện quy hoạch, bổ nhiệm, đào tạo, khen thưởng và giải quyết chế độ chính sách. Việc kê khai phiếu đánh giá và phân loại viên chức một cách trung thực, chính xác và đúng mẫu quy định giúp viên chức thể hiện rõ kết quả công tác và năng lực của bản thân. Bài viết dưới đây từ ACC HCM sẽ cung cấp mẫu phiếu đánh giá xếp loại viên chức chuẩn nhất, link tải file Word miễn phí cùng hướng dẫn tự kê khai chi tiết từng phần.
1. Mẫu phiếu đánh giá và phân loại viên chức là gì? Tải mẫu mới nhất
1.1. Khái niệm và mục đích của phiếu đánh giá xếp loại viên chức
Phiếu đánh giá và phân loại viên chức là biểu mẫu được sử dụng để ghi nhận kết quả tự đánh giá và đánh giá của viên chức theo các tiêu chí về chính trị, đạo đức, năng lực chuyên môn và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Mẫu này được xây dựng dựa trên Luật Viên chức 2010 (sửa đổi, bổ sung 2019), Nghị định 90/2020/NĐ-CP và Nghị định 48/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 90/2020/NĐ-CP.
Xem thêm: Dịch vụ đăng ký thường trú tại TPHCM
1.2. Link tải Mẫu phiếu đánh giá và phân loại viên chức (File Word chuẩn)
Tải xuống PDF | Tải xuống Word
2. Hướng dẫn chi tiết cách viết phiếu đánh giá và phân loại viên chức
2.1. Phần thông tin cá nhân và chức danh nghề nghiệp của viên chức
Viên chức cần điền đầy đủ họ tên, ngày sinh, chức danh nghề nghiệp, đơn vị công tác và hợp đồng làm việc hiện hành.
2.2. Phần tự đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ (Chính trị, đạo đức, năng lực, kết quả công tác)
Nội dung này yêu cầu viên chức tự nhận xét về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống, năng lực chuyên môn và mức độ hoàn thành chỉ tiêu công việc được giao.
2.3. Phần tự xếp loại chất lượng (Hoàn thành xuất sắc, tốt, hoàn thành, không hoàn thành)
Viên chức tự đề xuất mức xếp loại dựa trên kết quả thực tế, sau đó được cấp có thẩm quyền xem xét và quyết định.
3. Các mức xếp loại chất lượng viên chức theo quy định pháp luật
3.1. Tiêu chí đạt mức "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ"
Đạt 100% chỉ tiêu kế hoạch; có sản phẩm/công việc vượt tiến độ hoặc chất lượng cao; gương mẫu chấp hành; đạt tiêu chuẩn về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống.
3.2. Tiêu chí đạt mức "Hoàn thành tốt nhiệm vụ"
Đạt 100% chỉ tiêu kế hoạch giao theo đúng tiến độ, chất lượng; chấp hành tốt quy định; đạt tiêu chuẩn về tư tưởng chính trị, đạo đức.
3.3. Tiêu chí mức "Hoàn thành nhiệm vụ" và "Không hoàn thành nhiệm vụ"
Đạt từ 50% đến dưới 100% chỉ tiêu (hoặc có chỉ tiêu chậm tiến độ) và không vi phạm kỷ luật ở mức nghiêm trọng; hoặc có dưới 50% chỉ tiêu công việc hoàn thành hoặc vi phạm pháp luật/kỷ luật.
Xem thêm: Hợp đồng góp vốn bằng quyền sử dụng đất chuẩn nhất
4. Quy trình và thời điểm tổ chức đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức
Bước 1: Chuẩn bị và thông báo. Hội đồng đánh giá được thành lập tại đơn vị, gồm đại diện lãnh đạo và các thành viên liên quan. Thông báo kế hoạch đánh giá được gửi đến tất cả viên chức ít nhất 15 ngày trước, kèm theo mẫu phiếu đánh giá và phân loại viên chức chuẩn.
Bước 2: Thực hiện đánh giá. Mỗi viên chức tự chấm điểm sơ bộ dựa trên tiêu chí trong phiếu, sau đó người đứng đầu trực tiếp quản lý đánh giá và ghi nhận. Hội đồng xem xét, thảo luận để thống nhất kết quả.
Bước 3: Phê duyệt và công bố kết quả. Kết quả được người đứng đầu đơn vị phê duyệt và công bố công khai trong nội bộ. Viên chức có quyền khiếu nại nếu không đồng ý.
Bước 4: Nộp và lưu trữ hồ sơ. Hồ sơ hoàn chỉnh, bao gồm phiếu đánh giá đã ký, được nộp tại bộ phận quản lý nhân sự của cơ quan tiếp nhận.
Câu hỏi thường gặp
Viên chức giữ chức vụ quản lý có mẫu phiếu đánh giá riêng không?
Có. Phiếu đánh giá của viên chức quản lý ngoài các tiêu chí chung sẽ có thêm phần tự đánh giá về năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và kết quả hoạt động của đơn vị được giao phụ trách.
Viên chức đang trong thời gian nghỉ thai sản thì đánh giá, xếp loại thế nào?
Theo quy định, viên chức nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật thì kết quả thực hiện nhiệm vụ trong năm là kết quả thực hiện nhiệm vụ của thời gian làm việc thực tế của năm đó.
Không đồng ý với kết quả xếp loại chất lượng viên chức thì làm thế nào?
Viên chức có quyền khiếu nại lên người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đánh giá trong thời hạn quy định nếu thấy kết quả đánh giá, xếp loại không khách quan hoặc chưa chính xác.
Phiếu đánh giá và phân loại viên chức là yếu tố then chốt để xây dựng đội ngũ viên chức chất lượng cao, tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật. Việc áp dụng đúng mẫu chuẩn sẽ mang lại lợi ích lâu dài cho cả cá nhân và tổ chức. Để được hỗ trợ tư vấn chi tiết hoặc soạn thảo hồ sơ liên quan, hãy liên hệ ACC HCM ngay hôm nay. Đội ngũ chuyên gia pháp lý của chúng tôi sẵn sàng đồng hành cùng bạn.
Để lại một bình luận